Werkgeluk

Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.

Richard Branson

Hoe belangrijk voor de werknemers in je organisatie, is hun geluk. Het is duidelijk dat mensen die goed in hun vel zitten, met elkaar ervoor zorgen dat er een mooi bedrijf ontstaat. En als je bedrijf al lekker functioneert, heeft het alle kans van slagen dat het dan zo blijft.

Werkgeluk

Een werkgelukdeskundige helpt om het werkgeluk in je organisatie te vergroten. Allerlei factoren kunnen het werkgeluk beïnvloeden. Ik focus vooral op de individuele mens. Hoe minder stress je ervaart, hoe fijner je aan het werk bent. Er kunnen bij de werknemers allerlei dingen spelen. Misschien slaapt er één al een paar weken slecht. Een ander zou problemen kunnen ervaren met het alleen op kamers wonen. Voor weer een ander valt de opvoeding van haar kinderen zwaar. Misschien speelt een zieke hond, een onaardige buurman, of een schoonmoeder een akelige rol. Het zou zo maar kunnen.

Dit is mijn missie: mensen inzicht in zichzelf te laten krijgen, helpen ontwaken, samen de puzzelstukjes leggen in het leven. Samen met jouw werknemer ben ik in gesprek. Ik luister, stel de vragen en samen komen we erachter hoe de kwartjes vallen. En dat gaat in een sfeer van vertrouwen, respect en geen oordeel. Ik ga in gesprek met ouderen en jongeren. En het werkt!

Met inzicht in jezelf, je omstandigheden, ga je anders naar alles kijken, óók naar je werk, je collega’s, je klanten. Het leven wordt er een stuk mooier van. Je bedrijf gaat ook meer floreren.

Werkgever

Jij als werkgever kan wel wát tijd stoppen in persoonlijke gesprekken. Echter de meeste tijd heb je het druk met innoveren, beleidsvoering, communicatie met klanten. Dan is het heerlijk om één keer in de week (bijvoorbeeld) een werkgelukdeskundige in huis te hebben, bij wie de mensen hun verhaal kunnen doen.

Gesprek

De gesprekken kunnen gaan over werkgerelateerde zaken, maar ook over privézaken.

Ik had zoveel moeite met kritiek. Baalde zo van feedback van klanten, dat ik steeds minder zelfvertrouwen kreeg. Steeds bozer werd ik en meer geïrriteerd als iemand wat over mijn werk zei. Nu weet ik dat het alles te maken heeft met die meester in groep 6, die constant kritiek op me had, en zelfs een rekenblad voor mijn neus verscheurde. Terwijl ik dit besef, kan ik veel beter omgaan met feedback. Nu weet ik gewoon dat ik verbeterpunten heb. En daar is niets mis mee.

In januari kan ik altijd zo slecht uit mijn bed komen. En het is echt steeds in januari, hè. Mijn collega’s weten er alles van. Dat is dus niet leuk! Nu volg ik lichttherapie, en het lijkt – ik zeg het voorzichtig – het lijkt of ik veel vrolijker naar mijn werk ga. Ik vind mijn collega’s ineens ook een stuk leuker.

Wetenschappelijk bewezen

Je kunt er als bedrijf niet meer om heen, om het thema werkgeluk. Het is wetenschappelijk bewezen dat mensen die gelukkig zijn in hun werk, zich minder vaak ziek melden, creatiever zijn en meer innovatief. Het bedrijf wordt gezonder, er wordt meer gelachen op de werkvloer, en de klanttevredenheid wordt duidelijk groter.

Meer werkgeluk in jouw organisatie?

Laat mensen schitteren in hun werk

Het zou toch heerlijk zijn als je mensen weer verliefd worden op hun werk, hun passie weer voelen en huppelend naar hun werk gaan? Ik ben ervan overtuigd dat het zo goed is als mensen hun verhaal mogen doen, zich gehoord voelen en hun eigen plek in de organisatie weer in gaan nemen.

In de praktijk

In de praktijk komt het er op neer, dat ik bijvoorbeeld één ochtend in de week in een ruimte in uw organisatie ben, en vier mensen, één op één, een gesprek met mij hebben. Dit kan ook op mijn locatie in onze kroeg in Dirksland plaatsvinden. De frequentie kan per bedrijf en situatie verschillen.

Wil je ook meer bloei, groei en kracht in je bedrijf? Wil je ook meer werkgeluk creëren? Neem contact met me op per mail, of bel me: +31611287304

 

Onderwijs

Ook op scholen is de werkdruk hoog. En omdat ik zelf leerkracht ben geweest, wil ik ook graag leerkrachten coachen. Ik weet hoe ook op scholen de werkdruk gigantisch kan zijn.

Neem contact met me op, en laten we samen eens brainstormen.

Neem contact met me op per mail, of bel me: +31611287304